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Proyecto CVJ

¿Por qué es tan importante Crear Valor Juntos

en nuestro desarrollo?

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Dos programas de formación

orientados a distintas etapas del camino del liderazgo.

Especialistas en liderazgo, coaching, diversidad, gestión de las emociones, desarrollo de equipos de trabajo, bienestar laboral y mucho más.

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Crear Valor Juntos

Notas

Trabajar en equipos inclusivos y diversos trae muchos beneficios pero también enormes desafíos: ser flexibles como líderes, con cabeza moderna y receptiva. Y siempre dispuestos a aprender. Pamela Malewicz lo cuenta junto a Lorena Marino en el podcast.
Ahora que urge repensar las organizaciones, equipo o emprendimiento, consejos de fácil implementación para hacer surgir nuevas ideas.
Son quienes se benefician con el desorden y prosperan al exponerse a la volatibilidad y los errores. La antifragilidad transita las turbulencias con serenidad y convicción.
Sólo hay que animarse a descubrirlo. Es el “para qué” vinimos a este mundo a vivir esta experiencia humana. Y el camino es el auto conocimiento, indagarse, afianzar las fortalezas.
Todas las firmas tienen un propósito, el desafío pasa por encontrarlo. La búsqueda por saber contar la historia y que la gente se identifique.
Los programas de formación para líderes y futuros líderes promueven un desarrollo orgánico, respetando los tiempos de aprendizaje de cada participante.
Es posible que se necesite redefinir el propósito en estos tiempos desafiantes. Para ello, la confianza es vital para sostener la motivación en los equipos de trabajo. Una charla con Gustavo Picolla, especialista en el tema.
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Lorena Marino

Desarrolló su profesión en el ámbito público y privado, destacándose por su amplia experiencia en el diseño e implementación de estrategias de Comunicación. Gestiona situaciones de crisis y lidera procesos de mentoring individuales y grupales. Está convencida de que el Liderazgo Colaborativo se debe practicar en todos los órdenes de la vida, porque se “aprende a aprender” en equipo.

 

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Notas

Trabajar en equipos inclusivos y diversos trae muchos beneficios pero también enormes desafíos: ser flexibles como líderes, con cabeza moderna y receptiva. Y siempre dispuestos a aprender. Pamela Malewicz lo cuenta junto a Lorena Marino en el podcast.
Ahora que urge repensar las organizaciones, equipo o emprendimiento, consejos de fácil implementación para hacer surgir nuevas ideas.
Son quienes se benefician con el desorden y prosperan al exponerse a la volatibilidad y los errores. La antifragilidad transita las turbulencias con serenidad y convicción.
Sólo hay que animarse a descubrirlo. Es el “para qué” vinimos a este mundo a vivir esta experiencia humana. Y el camino es el auto conocimiento, indagarse, afianzar las fortalezas.
Todas las firmas tienen un propósito, el desafío pasa por encontrarlo. La búsqueda por saber contar la historia y que la gente se identifique.
Los programas de formación para líderes y futuros líderes promueven un desarrollo orgánico, respetando los tiempos de aprendizaje de cada participante.
Es posible que se necesite redefinir el propósito en estos tiempos desafiantes. Para ello, la confianza es vital para sostener la motivación en los equipos de trabajo. Una charla con Gustavo Picolla, especialista en el tema.

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